Второй случай

По тому же самому объявлению приходит мужчина и спрашивает у руководителя, что он должен будет делать на должности начальника отдела маркетинга, если его примут на работу.

Для дилетанта такой вопрос кажется вполне уместным. У опытного руководителя предприятия и опытного маркетолога такой вопрос вызывает приступ смеха, а затем следует немедленный отказ в приеме на работу.

Точно так же получают немедленный отказ в приеме на работу те люди, от которых дурно пахнет, у которых глаза бегают из стороны в сторону, которые постоянно подергиваются, подхихикивают, у которых речь спутана и сбивчива, у которых неопрятные ногти или обувь, а одежда не соответствует деловому стилю, сережки слишком крупные, на пальцах более одного кольца.

С пирсингом и мини-юбкой отказывают раньше, чем попадаешь в кабинет на собеседование.

Во всех этих случаях очень неловко указать на истинную причину отказа, поэтому таким людям отказывают на первой минуте собеседования, найдя первый попавшийся повод, в том числе и отсутствие записи в трудовой книжке.

Если же на собеседование приходит молодой человек, у которого нет вышеперечисленных проблем, то с ним беседуют, не заглядывая в его диплом и трудовую книжку.

В 2013 году одно уважаемое рекрутинговое агентство опросило около двухсот выпускников вузов, успешно устроившихся на работу сразу после института. Удивительно, но оказалось, что ни у одного из них во время собеседования даже не попросили показать диплом.

Директору предприятия или начальнику отдела кадров достаточно завести короткий разговор о любой профессиональной программе, как сразу становится ясно, какую ценность представляет собой тот, кто пришел устраиваться на работу. И никакой диплом смотреть после этого уже не нужно.