Портфолиоориентированное обучение

А теперь читайте более внимательно, потому что мы подошли к третьей особенности нашего обучения — к портфолиоориентированности.

Бизнесмены понимают, что диплом и трудовая книжка не могут быть теми документами, на основании которых человека принимают на работу. Рассмотрим два примера.

Вот перед нами лежит трудовая книжка, обладатель которой за десять лет сменил десять организаций. Возникает вопрос — он набирался опыта в каждой организации или его отовсюду выгоняли за плохую работу?

Вот перед нами лежит другая трудовая книжка, обладатель которой десять лет работал на одной должности в одной и той же организации.

Возникает вопрос — он стал профессионалом за десять лет работы или его терпели десять лет, как могли, наконец выгнали с работы, заменив на более опытного или молодого?

Вот и получается, что ни диплом, ни трудовая книжка ничего не расскажут нам об опыте того человека, который пришел наниматься на работу. И бизнесмены это прекрасно понимают.

Для того чтобы трудоустроиться, нужно предоставить рекомендации от тех организаций, в которых вы раньше работали, а еще лучше — свое профессиональное портфолио.

Если вы в состоянии показать работодателю свое портфолио, которое вы сформировали за время обучения и в котором собрано все, что вы сделали своими руками, то вас примут на работу через три минуты.

А если вы принесли на собеседование не портфолио, а диплом государственного образца о высшем образовании, то можете прибавить к нему еще шесть таких же дипломов и уйти восвояси.

На работу в успешные компании принимают опыт, а еще лучше — высокотехнологичный опыт, но никак не дипломы.