Два вида профессионального трудоустройства

Существует два вида профессионального трудоустройства: перспективное трудоустройство и подготовительное трудоустройство.

Перспективное трудоустройство — это трудоустройство в перспективное предприятие, не важно на какую должность и на какую зарплату.

Вам должно быть известно, что рыба, живущая в аквариуме, не может вырасти большой. Ее рост сдерживает маленькое пространство аквариума. Маленький аквариум не имеет перспективы для роста рыбки. Но стоит выпустить такую рыбку в речку, как она довольно быстро вырастает до больших размеров.

Перспективное предприятие — это такая среда обитания сотрудников, которая открывает перспективу для служебного роста, который состоит из двух направлений: карьерного роста и роста зарплаты.

С какой должности и с какой зарплаты вы начнете расти, не имеет никакого значения. Важно, что у вас есть перспектива для роста по обоим направлениям.

А то ведь многие люди пытаются устроиться в разваленный колхоз и при этом надеются получать большую заплату, не задумываясь, откуда разваленный колхоз возьмет деньги на большую зарплату, если у него и на маленькую зарплату денег нет.

Однако правило перспективной зарплаты действует только в том случае, если вы хотите достичь состояния Н, работая на чужом предприятии.

Если же вы хотите создать свой собственный успешный бизнес (например, вы хотите создать строительную фирму, парикмахерскую или фитнес-клуб), то вам лучше всего устроиться на подготовительную работу (на два-три года, максимум на пять лет) в ту организацию, которая занимается аналогичным бизнесом, даже если это предприятие не сулит вам перспективную зарплату.

Подготовительное трудоустройство — это трудоустройство, целью которого является подготовка самого себя к созданию своего бизнеса.

Подготовительное трудоустройство необходимо для того, чтобы установить связи с покупателями и поставщиками, чтобы набраться опыта для своей области бизнеса, чтобы вжиться в рынок, освоиться на нем, изучить его.

Учатся ведь на ошибках. Но лучше учиться на ошибках чужого предприятия, чем на ошибках своего предприятия.

Обратите внимание на важный момент: при любом виде профессионального трудоустройства нужно изо всех сил стремиться к карьерному росту.

Однако нужно понимать, что карьерный рост должен происходить только по двум причинам: вы делате то, чего другие делать не могут, или вы делаете что-то гораздо лучше, чем это делают другие сотрудники.