За что берут на работу

Бизнесмены понимают, что диплом и трудовая книжка не могут быть теми документами, на основании которых человека принимают на работу. Рассмотрим два примера.

Вот перед нами лежит трудовая книжка, обладатель которой за десять лет сменил десять организаций. Возникает вопрос — он набирался опыта в каждой организации или его отовсюду выгоняли за плохую работу?

Вот перед нами лежит другая трудовая книжка, обладатель которой десять лет работал на одной должности в одной и той же организации. Возникает вопрос — он стал профессионалом за десять лет работы или его терпели десять лет, как могли, наконец не вытерпели и выгнали с работы, заменив на более опытного или молодого? Вот и получается, что ни диплом, ни трудовая книжка ничего не расскажут нам об опыте того человека, который пришел наниматься на работу. И бизнесмены это прекрасно понимают.

Для того чтобы трудоустроиться, нужно предоставить рекомендации от тех организаций, в которых Вы раньше работали, а еще лучше — свое профессиональное портфолио.

Если Вы в состоянии показать работодателю свое портфолио, которое Вы сформировали за время обучения и в котором собрано все, что Вы сделали своими руками, то Вас примут на работу через три минуты.

А если Вы принесли на собеседование не портфолио, а диплом государственного образца о высшем образовании, то можете прибавить к нему еще шесть таких же дипломов и уйти восвояси. На работу в успешные компании принимают опыт, а еще лучше — мастерство, но никак не дипломы.

Доказательством приобретенного опыта и мастерства является ваше профессиональное портфолио.

Где Вы его сформировали — на работе или во время обучения в институте, — неважно. Важно, чтобы ваше портфолио было качественным. А чтобы оно было качественным, во время обучения нужно учить руки, а не голову.

Не надо рассказывать на экзамене, как делать презентацию. Просто сделайте ее на диске своими руками и отдайте на проверку. Не надо рассказывать на экзамене теорию брендинга. Просто своими руками, не открывая рта, сделайте брендбук и отдайте молча на проверку специалисту. Не надо рассказывать о том, какую роль играет сервис для успешного бизнеса. Просто достаньте из своего портфолио «Кодекс обслуживания клиентов», который является интерактивным электронным продуктом, вставьте диск в компьютер и покажите, как он будет работать в новом торговом центре «Европа», построенном в вашем городе.

Хорошее обучение начинается с обучения рук. А руки могут считаться успешно обученными только в том случае, когда они самостоятельно и с высоким качеством сформируют профессиональное портфолио.

Приходя в современный вуз, Вы должны выбирать то, чему необходимо обучить ваши руки и что должно оказаться в вашем портфолио. А вуз должен выбрать ту методику и технологии обучения, которые дадут наилучший результат.

Многие выпускники жалуются на то, что все организации требуют сотрудников с опытом работы. А теперь представьте, что Вы — директор предприятия, которое дало такое объявление в газету.

К Вам приходит молодая девушка, по которой сразу видно, что она нигде не успела поработать, что она вчера выпустилась из института. Чтобы отправить ее восвояси, Вы говорите: «Мы приглашаем специалиста, имеющего опыт работы. Разве у Вас есть опыт работы?!».

А она, нисколько не смущаясь, кладет перед Вами свое портфолио и говорит: «Конечно, есть! Вот то, что я сделала своими руками. Разве у Вас нужно делать не то же самое? И разве существует иное доказательство опыта работы?!».

Ну и какое решение Вы примете, если увидите, что ее портфолио значительно лучше, чем то, на которое Вы рассчитывали?!