Составляющие личного капитала

Возможно, Вы не знаете, из чего складывается личный капитал обучаемого. В этом случае Вы не знаете, что требовать от бизнес-инкубатора во время обучения, а потому Вас легко обмануть.

А вот американского школьника обмануть невозможно, потому что там еще в школе на уроках экономики детям объясняют азбучные истины успешного предпринимательства.

Например, вот такие. Какую ценность для предприятия несет в себе ваш диплом? Да никакой. Почему так? Потому что с диплома невозможно скопировать ценность на производственный процесс или на товар.

Если бы Вы принесли на предприятие новую технологию производства, новый дизайн, новую компьютерную программу, то это увеличило бы капитал предприятия. А когда Вы приносите свой диплом, то это ничего не увеличивает на предприятии, кроме мусора.

В американских школах на уроках экономики детям объясняют следующее. Первая составляющая личного профессионального капитала — это культурный капитал. Вас принимают на работу и хотят знать ответы на следующие вопросы:

- Вы будете помогать распространяться сплетням по трудовому коллективу или будете их гасить? - От Вас к покупателям будет распространяться обаяние или Вы будете выливать на них свое раздражение? - Вы будете помогать расти своим коллегам по работе или будете выпячивать себя на их фоне, представляя их неумехами в глазах начальства? - Вы будете бороться с начальством за увеличение зарплаты или будете бороться за повышение своей ценности? - Вы будете правильно воспринимать критику или ваше защитное мышление слишком высокое? - Вы умеете ясно излагать свои мысли или Вы путаетесь сами в них? - Вы умеете слушать или Вы только делаете вид, что умеете слушать? - Вы ставите во главу угла самого себя или Вы легко подстраиваетесь под других людей? - Вы готовы изменять самого себя или Вы требуете, чтобы все принимали Вас таким, какой Вы есть?

Что такое культурный капитал? Это ваши способности. Способность сплачивать людей в дружную команду. Способность влюблять в себя покупателей. Способность профессионально реагировать на критику и т. д.

Все эти способности имеют высокую ценность для предприятия, поэтому оно и считает их не только вашим, но и своим капиталом.

Вторая составляющая — инструментальный капитал. Это ценность тех инструментов, которые у Вас есть и которыми Вы научились пользоваться. Если Вы хотите стать менеджером крупного департамента на заводе «Сони» или «Дженерал электрик», то покажите набор своих инструментов менеджера.

Третья составляющая — функциональный капитал. Это комплекс навыков и умений, который приобрели ваши руки. Проще говоря: это практический опыт. При приеме на работу он проверяется по принципу: не открывая рта, молча, создайте тот продукт, который Вам предложили создать.

Не надо ничего объяснять во время выполнения задания. Не надо ничего комментировать. Просто создайте молча продукт. У проверяющих хватит способностей, чтобы оценить качество продукта, вышедшего из-под ваших рук. Четвертая составляющая — организационный капитал. Это степень вашей самоорганизованности, если сказать коротко.

У Вас высокая степень самоорганизованности, если Вы постоянно проявляете инициативу, которая реализуется в конкретных делах и продуктах на вашем предприятии.

У Вас низкая степень самоорганизованности, если Вы делаете только то, что приказал Вам начальник, при этом начальник постоянно следит за качеством вашей работы и исправляет ваши огрехи.

Пятая составляющая — творческий капитал. Это ваши способности решать производственные задачи, с которыми Вы раньше не сталкивались. Это самый главный вид капитала, поэтому о нем мы будем говорить отдельно.

Все эти виды капитала формируют ваше профессиональное качество, вашу ценность, а потому определяют ваше трудоустройство, ваш карьерный рост или ваши успехи в бизнесе.