Личный профессиональный капитал

На Западе еще в школе старшеклассникам объясняют следующее. Ваша ценность на рынке труда называется «личным профессиональным капиталом» или просто «личным капиталом».

Откуда взялся этот термин? Дело в том, что у каждого предприятия есть несколько видов капитала: денежный капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал и другие виды капитала.

Любой капитал — это специфическая способность, то есть метаинформация.

Руководитель предприятия должен заботиться о постоянном развитии своего предприятия.

Чтобы увеличить общую сумму способностей предприятия и разнообразить их, директору нужно принять на работу новых сотрудников с новыми способностями (с новым личным капиталом) или увеличить способности (личный капитал) старых сотрудников с помощью ценного обучения.

Полезная способность = ценность. Следовательно, ценное обучение — это такое обучение, которое увеличивает ценность обучаемых.

В процессе ценного обучения наставник делится своей ценностью с начинающим сотрудником, и начинающий сотрудник становится более ценным.

По ходу дела мы можем отметить следующее: все процессы в бизнесе или почти все связаны и объясняются копированием ценности с одного объекта на другой. Это очень похоже на то, как тепло перетекает от более нагретых предметов к менее нагретым.

Разница только в том, что более нагретое тело остывает (становится менее нагретым), когда делится теплом с другим телом, так как в этом случае речь идет об энергии.

А наставник, который делится своей ценностью с обучаемым, не становится после «деления» менее ценным или менее образованным. Скорее, наоборот.

И все это потому, что ценность — не энергия, а метаинформация, имеющая форму фрактала (фракталы мы будем изучать на уроках естествознания).