Парадокс возникновения

Представим себе, что какая-то индустрия производит пельмени. Зададим детский вопрос: «Из чего возникли эти самые пельмени?»

Сначала их не было, а потом они появились. Из чего они образовались? Не из воздуха же?!

Многие люди, начитавшиеся экономических учебников, тут же отвечают, что пельмени образуются из работы, а также из управления этой работой.

И этот ответ неправильный. Все, что образуется, образуется из сырья.

Например, глина — это сырье. Из нее на кирпичном заводе создают кирпичи. Из нее создают посуду, горшки, раковины и прочую полезную продукцию.

Мы же не говорим, что кирпич создан из работы. Мы говорим, что кирпич создан из глины.

Пельмени тоже создают из сырья. И таким сырьем являются фарш и тесто. Это должно быть понятно каждому человеку, даже тому, кто прочел десять учебников по экономике.

Работа — это процесс. Из работы нельзя создать ни кирпичи, ни пельмени, ни иную продукцию.

Продукция возникает, «благодаря работе», но не «из работы».

Если это понятно, то зададим себе несколько новых вопросов.

Из какого сырья образуется богатство?

В каком месте предприятия его создают: в производственном цехе или в бухгалтерии? А может быть, не там и не там?

Каков механизм создания богатства: его создают, как стол, как машину, как пылесос?

Или его выращивают подобно тому, как выращивают яблоки, виноград, огурцы?

А теперь самый главный вопрос: вы хотите увеличивать свое богатство, ничего не понимая в природе и механизмах его возникновения? Не является ли это избыточной самоуверенностью?

Если вы не понимаете природу богатства, то как вы собираетесь управлять рождением и ростом этого самого богатства?!

Кто-то убедил вас в том, что для увеличения богатства обязательно следует изучать менеджмент, а мы вас спрашиваем, можно ли создать большое богатство, не прибегая к менеджменту вообще?

В истории бизнеса имеется достаточно примеров того, как при очень грамотном менеджменте предприятие не разбогатело, а разорилось и умерло.

В то же время история бизнеса содержит достаточно примеров того, как предприятие, на котором не было ни одного менеджера, стало самым богатым и процветающим в своей отрасли.